El cambio, en marcha
Para seguir sumando generaciones en igualdad, desde el COACM_Cuenca con han acercado la profesion de la arquitectura en la mujer gracias a la arquitecta Nieves Rolania Chico a los alumunos del IES Juan de Valdés,Carboneras de Guadazaón(Cuenca).
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Con más de mil millones de En 1995, en la cuarta Conferencia Internacional de Mujeres en Beijing se adoptó la que está considerada como la hoja de ruta más progresista para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Hoy día, sin embargo, como señala ONU-Mujeres, el consenso a nivel global es que, aunque se han hecho algunos progresos, el cambio real ha sido “desesperadamente lento” y “ningún país puede pretender que ha alcanzado la igualdad de género”.
En el mundo de la arquitectura, el cambio se observa desde hace años en las escuelas. Si, hasta la década de 1990, había una clara preponderancia masculina, desde el año 2000, el porcentaje de mujeres graduadas supera en diez puntos al de los hombres, según los resultados de la encuesta Colegiad@s 2018 impulsada por el CSCAE. Esto tiene consecuencias evidentes en el ejercicio profesional y en los órganos de decisión de los colegios de arquitectos, de los consejos autonómicos y en el propio Consejo Superior, que ha alcanzado la paridad y cuenta, en la actualidad, con una representación femenina histórica. Siete de los dieciocho consejeros y consejeras que componen la mesa del pleno son mujeres, representantes del Consejo Andaluz y de los colegios de Castilla-La Mancha, Cataluña, Galicia, Islas Baleares, Madrid, Murcia y Vasco-Navarro.
Pero, como también mostró el sondeo Colegiad@s 2018, la profesión no es ajena a desigualdades que existen en el mercado laboral por razones de género, como la brecha salarial: hay más arquitectas trabajando por cuenta ajena, con menos contratos indefinidos que los hombres e ingresos inferiores. Mientras que uno de cada dos arquitectos declara ingresos de hasta 25.000 euros brutos al año, ellas son dos de cada tres. Una situación “insostenible” que el CSCAE está trabajando para corregir en todos los casos.
“La encuesta constata la difícil situación en la que se encuentran los profesionales de la Arquitectura en España, en general, y muestra un impacto especialmente grave en las arquitectas que no trabajan para la Administración pública. Para el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos, es una prioridad revertirlo y estamos trabajando en ello”, recalca el presidente del CSCAE, Lluís Comerón.
El compromiso del CSCAE con la igualdad real entre arquitectas y arquitectos quedó de manifiesto desde la constitución del equipo de gobierno de Lluís Comerón, el primero paritario en la historia del Consejo. En este tiempo, el CSCAE ha cumplido rigurosamente con la iniciativa “¿Dónde están ellas?”, impulsada por el Parlamento Europeo para aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias y debates. También está trabajando en la elaboración de un protocolo contra acoso, en un informe de género de la profesión y en un plan de igualdad. “Somos conscientes de que queda trabajo por hacer, pero la igualdad se construye día a día, paso a paso y entre todos, y estamos absolutamente comprometidos”, subraya Matxalen Acasuso.